Практическое занятие № 13

Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки. При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств. Имеется в виду, что чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

Выбор форм и систем оплаты труда

Получить навыки расчета заработной платы различных категорий работников. Конспект, учебник, тетрадь для практических работ Теоретический материал: Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.

Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: Определить ЗП работника. заработок рабочего = + + ,75 = ,75 рублей. Задача 2. Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным.

У работников на сдельно-премиальной системе оплаты труда нередко ярко выражено стремление профессионального развития, ведь от их мастерства напрямую зависит размер зарплаты. Положение о сдельной оплате труда бланк На управленческой работе сдельно-премиальная система оплаты труда не оправдана, потому что у офисных сотрудников есть стандартные обязанности, объем их практически не меняется, и переработки, как правило, никто не ждет. Отдельные достижения премируются в повышенном размере, и это устраивает как работодателя, так и работников.

Данная форма оплаты труда, как и прежде, часто применяется в сфере производства продукции как наиболее эффективное средство мотивации работников. В сфере обслуживания и в административно-хозяйственном секторе такой вид оплаты не применим. Это разделение устоялось уже давно, оно оправдано и удобно для обеих сторон трудовых отношений. Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, если: Существуют сферы, в которых сдельно-премиальная система оплаты труда неприменима.

И речь идет не только об офисных служащих.

Тема 6: Заработная плата

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. В"Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 20 руб. За июнь г. Иванов изготовил деталей.

Определить заработную плату токаря при сдельно-премиальной оплате труда, Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с.

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Заработная плата выполняет следующие функции: Организация оплаты труда на предприятии основывается на принципах: Отдельными элементами оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договора и отраслевые соглашения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии без выплачиваемых из фонда материального поощрения , доплаты и все виды надбавок. Коллективные договоры заключаются между администрацией и трудовым коллективом. В нем фиксируются условия оплаты труда работника, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат.

Организация заработной платы регулируется тарифной системой. Под тарифной системой понимают совокупность норм и нормативов, используемых для дифференциации заработной платы работников. Тарифная система включает следующие элементы: Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные ставки на предприятиях устанавливаются в зависимости от следующих факторов: Минимальный размер тарифной ставки на предприятии может устанавливаться или в соответствии с Генеральным соглашением или рассчитываться, если есть надежда на то, что он будет выше, чем в генеральном соглашении.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных коэффициентов и тарифных разрядов.

Организация оплаты труда

О самой работе Данная работа Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда Контрольная по предмету АХД и финансовый анализ , была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа - Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда по предмету АХД и финансовый анализ отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.

Работа - Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, содержит: Вопросы по работе Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы.

Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной ВУЗ, страну, и телефон , ваши пожелания и требования к работе.

Определить месячный заработок рабочего 5-го разряда по сдельно- премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка 1-го.

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда. Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т.

Простая сдельная заработная плата — это результат, полученный при умножении количества произведенной продукции работ, услуг на сдельную расценку. Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на часовую норму выработки. Например, работник должен сделать 5 деталей за 2 часа, значит, его часовая норма выработки 2,5 детали в час 5 деталей: При часовой ставке, скажем, в руб. Зная, сколько деталей произвел работник за месяц допустим, шт. Так в системе оплаты труда сдельная расценка определяет, сколько должна стоить единица результата работы.

Если за хорошие результаты работникам выплачиваются еще и премии, то речь идет о сдельно-премиальной зарплате. Премии могут устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентном соотношении к заработку работника. Зарплата работника составила 45 руб.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведено в табл. Рассчитайте заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера дневная ставка - ,48 руб. Наладчик разряда обслуживает я станков с нормой времени на каждом из них т. Определите месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано ч.

Рассчитайте месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего три станка на двух станках выполняется работа разряда, на одном - разряда , при условии, что рабочий отработал 22 дня по 8 ч и выполнил нормы выработки. Поправочный коэффициент условно принят 0.

Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного.

Заказать Примеры решения задач. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д. За месяц рабочий отработал часов и выпустил изделий. Рабочему установлена премия в процентах от сдельного заработка: Расценка за одно изделие: Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда: Количество продукции, выпущенной в пределах нормы: заработок рабочего по сдельно-премиальной системе: Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

заработок при сдельной оплате труда [ . Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножением часовой [ . В основе всех расчетов заработка рабочего лежит расценка, т. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня на норму времени , выраженную в часах, на единицу продукции.

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции или объемом выполненной работы и квалификацией работника при повременной оплате труда — количеством затраченного времени и квалификацией работника. Тарифная ставка группы разряда для оплаты сдельной работы равна 3, руб.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в .

Сдельная форма оплаты труда. В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст. При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы. Но той же ст.

Практическая работа №7

Задача 2 Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 3 Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб.

Определить основную заработную плату рабочего за месяц по Величина заработка по сдельно-премиальной системе составит.

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Зарплату Иванова за октябрь бухгалтер рассчитал так: Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу: Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. За период с 1 по 14 октября с учетом прежнего должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: За период с 15 по 31 октября с учетом нового должностного оклада Иванову бухгалтер начислил: Зарплата Иванова за октябрь составила: Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

ЗУП 3.0 - Сдельная оплата - Подготовка 1С : Специалистов-консультантов - Дистанционное обучение: